Job Description

Who are we?
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Amaris Consulting est une societe independante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous deployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une decennie - tout ceci est rendu possible par une equipe internationale de 7 600 talents repartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axees sur quatre domaines d'activite differents : Les systemes d'information et le digital, la telecommunication, les sciences de la vie et l'ingenierie. Nous cherchons a creer et a developper une communaute de talents ou tous les membres de notre equipe peuvent realiser leur plein potentiel. Amaris est votre stepping stone pour traverser les rivieres du changement, pour relever les defis et pour realiser tous vos projets avec succes.




Chez Amaris, nous avons a coeur d'offrir a nos candidats la meilleure experience de recrutement possible. Nous cherchons a mieux connaitre et comprendre nos candidats, a les challenger et a leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici a quoi ressemble notre processus de recrutement :




Premier contact : Notre processus commence generalement par une breve conversation virtuelle/telephonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre a vous connaitre, comprendre vos motivations et veiller a ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !




Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'anciennete requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre equipe : votre superieur hierarchique bien sur, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amene a travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre experience et vos competences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez egalement a connaitre Amaris : notre culture, notre histoire, nos equipes et vos opportunites de carriere !




Etude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-etre appele a passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de role, d'une evaluation technique, d'un scenario de resolution de probleme, etc.




Comme vous le savez, chaque personne est differente et il en va de meme pour chaque role dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en consequence, si bien que le processus peut parfois etre quelque peu different pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours a la place du candidat pour lui offrir la meilleure experience possible. Nous avons hate de vous rencontrer !
Job description
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Vous etes passionne(e) par le management d'equipes au sein d'un environnement dynamique et oriente vers l'IT ?



Rejoignez l'equipe Amaris consulting en tant que Team Manager , ou vous jouerez un role cle dans l'animation et l'encadrement d'une equipe de consultants talentueux.


Rattache directement au Delivery manager,

Animation d'equipe :


• En lien avec l'equipe Delivery et les equipes RH, gere une equipe de consultants, notamment sur les aspects administratifs : salaires, formation, conges, TS, formation, MAAP, etc.
• Assure l'encadrement et le fonctionnement optimal de son equipe en garantissant conjointement avec le manager operationnel l'atteinte des objectifs operationnels fixes
• Anime, motive et impulse une dynamique d'equipe
• Agit a titre de conseiller et de coach de confiance aupres des salaries
• Accompagne les membres de son equipe dans leur evolution professionnelle au sein de l'entreprise.
• Presente regulierement un etat des lieux de la population en IC et veille a trouver des alternatives matchant a la fois les souhaits d'evolutions des consultants et les enjeux Buisines


Recrutement :


• Anticipe les besoins de recrutement au travers du suivi regulier des plans previsionnels de recrutement qu'il/elle elabore avec la direction des departements de son portefeuille.
• Organise une revue reguliere avec les managers operationnels et les responsables de recrutement et RH pour faire le bilan des recrutements realises, des periodes d'essais, des mobilites internes, et des besoins a venir.
• Realise , en collaboration avec la direction, les recrutements des consultants et postes ouverts a la mobilite interne, interface avec le candidat retenu sur les modalites de sa collaboration jusqu'a la proposition contractuelle.
• Contribue a la bonne integration du candidat (accompagne le manager dans l'elaboration de son plan d'integration operationnel, assure l'integration RH en collaboration avec les chargees RH, IT, etc.
• Accueille les nouveaux consultants des leur premier jour et veille a ce qu'ils disposent des bons outils informatiques pour exercer au mieux leurs fonctions.

Accompagne la politique de developpement des competences et de la performance


• Accompagne les consultants de son perimetre dans l'exercice annuel de fixation des objectifs et evaluation.
• En collaboration avec le Delivery Management, il contribue a la comprehension des enjeux humains et developpement des competences.
• Responsable de la revue mensuelle de performance des consultants et veille a ce que les objectifs lies a la productivite sont bien atteints conformement aux standards Delivery. Propose en cas de sous-performances des alternatives pour y remedier.
• Identifie les situations individuelles problematiques (conflit interpersonnel, risques psychosociaux, risque de depart, demotivation...) et elabore et suit des plans de remediation.


Reporting


• Assure un reporting mensuel des activites et problematiques RH aupres de la direction RH et met a jour les indicateurs d'activite
• Accompagne la construction d'une strategie de management par departement, tenant compte des enjeux et situations particulieres, dans une visee de fidelisation et anticipation des situations conflictuelles en proposant des solutions adaptees, en lien avec la DRH
• Participe aux reunions de departements/poles geres et partage les faits saillants
• En etroite collaboration avec l'equipe RH et Delivery, il veille a ajuster les grilles salariales conformement aux pretentions du marche et presente regulierement une analogie entre ces memes grilles et les SP de ses managees.


Gestion client (Assistances technique)


• Point d'entree privilegie des clients
• Animation des comites de pilotage et suivi etroit de la satisfaction client
• Gestion de la facturation et de la conformite IPRESTA/TimeSheet
• Gestion administrative avec la gouvernance : Ouverture et arret de mission